选官制度是保证政治制度的举措,是扩大统治基础的手段,历代统治者对此皆为关注。纵观中国古代,官吏选拔从家世、财产发展到德才,形式日益严密,标准也渐趋公平、客观。

制度
朝代
内容
评价
军功制
秦国
按军功受爵
打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度
察举制
两汉
西汉:以德才为标准
东汉:以门第望族为标准
是一种自下而上的选拔人才为官的制度,是两汉选用官吏的最主要途径
科举制
隋朝
隋文帝:开始分科考试选拔官吏
隋炀帝:始建进士科,科举制形成
实质:是社会经济发展、阶级关系变动的产物
积极作用:①扩大官吏来源,巩固统治基础;②提高官员素质;③加强中央集权;④促进文学繁荣。
消极作用:①明清八股取士,从内容到形式严重束缚知识分子,造成知识分子不讲实际学问;②八股取士带来的脱离实际的学风,不利于学术文化的发展;③八股取士严重阻碍了科技文化的发展;④八股取士不利于知识创新,更不利于创新人才的培养。
唐朝
唐太宗:增加考试科目,以进士、明经两科为主
武则天:增加取士人数,首创武举和殿试
唐玄宗:任用高官主持考试
北宋
考试分为乡试、省试、殿试三级
殿试成为定制,进士科成为最主要科目
实行糊名法
明朝
仅从儒家四书五经中命题,不许发挥个人见解
文体有严格的规定,称“八股文”(八股取士)
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