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荆楚网消息(记者姚启慧 通讯员张健)4月1日,武汉市委组织部召开新闻发布会,通报2010年武汉市组织工作重点任务。会上宣布,武汉市今年将着重做好“四个一批”工作, 重点选拔培养一批年轻干部,放宽了原来的学历等门槛,但对基层工作经历要求更加严格。

武汉市委组织部常务副部长吴一民说,今年下半年,武汉市将采取竞争方式选拔一批优秀干部。采取市区联动的方式,面向社会公开选拔100名左右优秀年轻干部,还将探索以公开遴选的方式从各区具有2年以上基层工作经历的优秀干部中,选拔100名左右处级以下干部到市直党政机关工作。另外,有计划地选派200名左右干部到重点工程、信访部门、市管企事业单位、街道(乡镇)挂职锻炼,丰富基层工作经验。

 “这次大规模选拔不一定再强调全日制本科以上学历的门槛了,但对基层工作经历要求较高。”吴一民说,武汉市希望通过3年努力,使市直机关领导班子成员中,具有两年以上基层领导工作经历的,达到3/4;市直机关45岁以下处级干部中,具有两年基层工作经历的,达到3/4。

明年,武汉各区级党政机关将进行换届,基层工作经历同样成为选拔人才的硬指标。吴一民说,今明两年,为武汉各区党政领导班子补充一批具有3年以上基层领导工作经历的干部,使各区党政领导班子成员中,具有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等领导工作经历的,达到1/2以上。

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