例3、由于受金融危机影响。大学生就业形式十分严峻,在某大学的2008届大学生人才招聘会上,有一家外企公司的招聘员告诉大学生赵明:“我们公司的收入水平很高,去年,在100名员工中,最高年收入达到了200万元,他们的年收入的平均数为4.5万元”,如果赵明希望获得年薪3.5万元,那么试问:

(1)你能否根据以上信息判断赵明是否可以成为此公司的一名高收入者?

(2)如果招聘员继续告诉赵明:“员工收入的变化范围是从1.5万元到200万元”,这个信息能否使赵明作出是否受聘的决定?为什么?

(3)如果招聘员继续给赵明提供了如下信息,员工收入的中间50%(即去掉最少的25%和最多的25%后所剩下的)变化范围是2万元到4万元,赵明又该如何使用这条信息来作出是否受聘的决定呢?

解析:(1)不能。因为平均收入4.5万元和最高收入200万元之间相差太大,说明高收入员工只占极少数。现在已知知道至少有一个人的收入为万元,那么其他员工的收入之和为:(万元),每个人平均只有约2.53万元,如果再有几个高收入者,那么初进公司的员工的收入将会更低。

(2)不能。因为极差为200-1.5=198.5(万元),只能反映数据变化的最大范围,却不能体现数据的具体分布情况,是否受聘于此公司还必须看工资中位数的大小。

(3)可以根据自身情况作出决定,这时根据题意可以确定有75%的员工工资在2万元以上,其中25%的员工工资在4万元以上,且收入的中位数大约是3万元。

20090514
 
点评:本题主要考查利用统计知识对生活中的问题作出合理的判断和决策。职工收入的平均水平高低可以用中位数、平均数或众数表示,不同的解释有不同的含义,要注意极端数据对平均值的影响,求职时,应选择平均工资高,且工资中位数较大的公司。

例2、今有两人进行射击比赛,其成绩(命中环数)按先后次序纪录。

甲、乙两人射击的成绩纪录如下:


 9
 6
 7
 6
 2
 7
 7
 9
 8
 9

2
4
6
8
7
7
8
9
9
10

赛后,甲、乙两人都说自己是胜者,争执不下,如果要你来评判和裁决这次比赛的结果,那么你将如何给出公正的评判?

解析:如何评判和裁决,要看比赛规则如何制定,为了分析的方便,先计算两人的统计指标。

甲、乙两人射击成绩的统计指标:

 
平均数
方差
中位数
命中10环次数
  甲
 7
 4
 7
 0
  乙
 7
 5.4
 7.5
 1

规则1:平均环数和方差相结合,平均环数高者胜,如果平均环数相等,再看方差,方

差小者胜,这样甲胜;

规则2:平均环数与中位数结合。平均环数高者胜,如果平均环数相等,再看中位数,

乙的中位数大,这样乙胜;

规则3:平均环数与命中10环次数相结合。平均环数高者胜,如果平均环数相等,再看命中10环次数,乙命中10环次数多,这样乙胜。

以上规则都是以平均环数为第一标准,如果比赛就是看命中7环以上或10环的次数,就不需要先看平均环数。

点评:为了研究两人比赛成绩的好坏,需要比较平均数和标准差(或方差),在一些实际问题时,若平均数不同,可直接应用平均数比较优劣;若平均数相同,则要由标准差研究其与平均数的偏离程度。若方差小,说明成绩稳定、效果好。

 0  409311  409319  409325  409329  409335  409337  409341  409347  409349  409355  409361  409365  409367  409371  409377  409379  409385  409389  409391  409395  409397  409401  409403  409405  409406  409407  409409  409410  409411  409413  409415  409419  409421  409425  409427  409431  409437  409439  409445  409449  409451  409455  409461  409467  409469  409475  409479  409481  409487  409491  409497  409505  447090 

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