Question

7．As the labor market becomes more attractive，more companies are sending their employees to school．Fiat Chrysler Automobiles is the latest company to use tuition assistance for employees--which for decades has been a part of many business'benefits packages--as part of a renewed effort to bring in and cultivate talent．And while the impact of such programs has yet to be fully assessed，many see it as a positive--although gradual-movement．
"For workers，it gives them a better opportunity for development，"says Colleen Flaherty      Manchester，a professor．"For firms，they are able to recruit the type of employees who have value education and are less likely to turn over，and thus have a higher level of retention（保留）．"
In all，56percent of US organizations offer undergraduate educational assistance while 52percent offer graduate assistance．
Largely driving the trend are Millennials，who happen to be the fastest-growing people in the US workforce today and to whom the idea of tuition support from employers is especially appealing．Nearly 60percent of Millennials surveyed said they would choose a job with strong professional-development potential over one with regular pay raises．Employers are absolutely adapting to Millennials in the workplace．They recognize that they need more experience，more knowledge，more mentoring to be successful．And they're asking for it．
Of more than 140，000Starbucks employees，only about 4，000have signed up for the company's College Achievement Plan．What the long-term effects such programs might have for companies'retention and turnover rates remain unclear．But，the pluses of these programs are more important than the minuses．We're going to see a lot more of this in the future．

32．Using tuition assistance for employeesB
A．has existed for scores of years
B．is a trend that formed recently
C．has attracted a large number of talents
D．is well received by employees
33．What can we learn from what Colleen Flaherty said？D
A．It is merely beneficial to employees．
B．It turns out to be tough for firms to find suitable employees．
C．Valuing education has become a trend for all companies．
D．It is a win-win event for employees and employers．
34．What does the underlined word"it"in Paragraph 4refer to？A
A．Educational support．
B．More chances to be successful．
C．Regular pay raises．
D．Professional-development potential．
35．Which of the following statements is TRUE about the programs？D
A．Employees will benefit more from the programs than companies．
B．The impact of the programs remains to be estimated．
C．The programs can guarantee the employees a good job．
D．It's less likely that employees will remain in the same company after receiving the programs．

Answer 1

分析 本文是一篇议论文．本文主要讲了随着劳动力市场竞争越来越激烈，为了留住员工，很多企业都派员工进入学校学习，希望以此方式留住员工．

解答 答案：BDAD．
32：B．细节理解题．根据As the labor market becomes more attractive，more companies are sending their employees to school可知随着劳动力市场越来越有吸引力，更多的公司派员工去学校学习．说明助学政策正变得越来越流行，成为了一种新的趋势，故B选项正确．
33：D．细节理解题．根据"For workers，it gives them a better opportunity for development，"says Colleen Flaherty      Manchester，a professor．"For firms，they are able to recruit the type of employees who have value education and are less likely to turn over，and thus have a higher level of retention可知，对于工人来说，助学金政策给了他们有一个自我发展的机会，对于公司，可以更好的保留人才，所以对双方来说这是个双赢的做法．故D选项正确．
34：A．词义猜测题．根据Nearly 60percent of Millennials surveyed said they would choose a job with strong professional-development potential over one with regular pay raises可知百分之60的千禧一代愿意选择有发展潜力的超过了那种经常加薪的工作，再根据They recognize that they need more experience，more knowledge，more mentoring to be successful可知人们意识到要想成功，他们需要更多的建议和知识．他们现在正在追求这种知识，故A选项正确．
35：D．细节理解题．根据"For firms，they are able to recruit the type of employees who have value education and are less likely to turn over，and thus have a higher level of retention（保留）．"可知，对公司来说，助学金政策可以更好的留住员工，也就是说在参加这个项目以后，员工更可能留在原来的公司，故D选项正确．

点评 阅读理解考查对文章的理解能力，根据作者所阐述的观点理论，对文章未涉及的现象、事例给以解释．考生首先要仔细阅读短文，完整了解信息，准确把握作者观点．