1．社会保障制度是由国家依据一定的法律和法规，为保证社会成员的基本生活权利而提供救助和补贴的一种制度。

3．实行劳动合同制度的意义：首先，可以促进劳动力资源的合理配置。其次，可以增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。第三，有利于调动劳动者的劳动积极性和创造性。第四，是维护劳动者权利、体现劳动者主人翁地位的法律保障。

考点11

2．签订劳动合同的基本原则：必须遵守平等自愿的原则核心原则、协商一致的原则和不得违反法律、行政法规规定的原则（最基本，最重要）。

1．劳动合同制度是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。

2．劳动者的基本权利和义务：（1）劳动者的权利：平等选择职业；获得劳动报酬；休息休假；安全卫生保护；职业技能培训；参加社会福利社会保险；提请劳动争议。（2）劳动者义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德 遵守职业道德要求：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。（3）提高劳动者职业道德的意义：促进劳动者积极钻研业务，增强事业心和责任心，团结协作争创集体荣誉。提高劳动者职业技能的意义：关系到劳动者个人能否迎接二十一世纪的挑战，关系到全社会的劳动生产力水平及生产力水平的发展。

考点9

充分认识搞好国有企业的必要性和重要性。国有大中型企业是国民经济的支柱。①国有大中型企业在国民经济的关键和重要部门中处于支配地位，对整个经济发展起决定性作用。②是国家财政收入的主要来源，为保证国民经济持续、快速、健康发发挥着重大作用。③它是社会主义经济的基础，拥有一流的技术雄厚的资金良好的企业素质。总之，搞好国有大中型企业对于壮大国有经济，巩固公有制主体地位和社会主义制度，推进经济发展和社会进步有重大现实意义。因此，搞好国有企业不仅是重大的经济问题，而且是重大的政治问题。

考点10

1．劳动者主人翁地位的体现：劳动者的主人翁地位是通过劳动者实现权利和履行义务两个方面体现出来的。只有在社会主义制度下，劳动者的权利和义务才得到了统一。

3．提高经济效益：第一，依靠科技进步，采用先进技术，用现代科技武装企业，提高企业职工的科学文化素质和劳动技能，使企业的经济增长方式由粗放型向集约型转变；采用现代管理方法，提高企业经营管理水平，提高劳动生产效率，以最少的消耗，生产出最多的适应市场需要的产品。第二，要深化国有企业改革，建立现代企业制度，做到产权清晰，权责分明，政企分开，管理科学。推行股份制改革。即积极推行股份制，发展混合所有制经济。从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。继续贯彻“有进有退，有所为有所不为”和“抓大放小”的方针。建立企业优胜劣汰的竞争机制，实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。

考点5

良好的信誉和企业形象，对企业的生存竞争有着至关重要的作用。是它的无形资产，是开发企业的金钥匙。企业的信誉和形象集中表现在产品和服务的质量上，保证优质产品和服务才能使企业立于不败之地。

考点6

国有企业经营者的地位：是企业的法定代表人，在企业中处于中心地位，发挥行政指挥作用。既要具有良好的思想道德，又要具有经营者的专业知识、才干和能力。思想道德素质包括思想政治素质和遵纪守法、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。业务素质包括文化水平、组织领导能力、决策能力、法律意识和创新精神。

考点7

正当竞争，是指经营者在遵守法律和市场活动准则的前提下，以提高劳动生产率和促进技术进步为目的，用正当的手段进行竞争。正当竞争主要靠提高质量，改进技术创立名牌，提高信誉来取得竞争的胜利。

考点8

2．新型工业化道路：信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。我国坚持以信息化带动工业化，以工业化促进现代化，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发展的新型工业化路子。

1．调整国企业结构：产品结构，提高产品的科技含量，提高产品的质量；产业结构：企业到农村去，发展农村的三大产业及乡镇企业；国企结构：从战略上调整国有经济布局和改组国有企业。继续贯彻“有进有退，有所为有所不为”和“抓大放小”的方针；劳动力结构：提高劳动者的科技文化素质、职业技能水平；调整区域结构，实现中部东部西部共同富裕。

3．取消农业税：是国家运用财政和税收的手段发挥宏观调控的扛杆作用；有利于增加农民收入；有利于减轻农民负担；有利于调动农民的积极性；有利于建设社会主义新农村；有利于社会主义制度的巩固、公有制的优越性、建设全面小康、构建和谐社会。

考点4