摘要：按照国务院资委的考核办法.中央企业负责人年度薪酬人为基薪和绩效年薪两个部分.绩效年薪与年度考核结果挂钩.如果企业经营得好.企业负责人的绩效年薪甚至可高达百万元以上.这种薪酬制度:( ) A.属于按劳分配 B.是按生产要素分配 C.扩大了收入上的差距 D.体现了兼顾公平的原则

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