摘要：14．海尔集团在企业管理中遵循管理人员与员工责任分配的80/20原则.即“关键的少数制约次要的多数 . 其中蕴含的哲理是 A.矛盾的主要方面对次要方面起决定作用 B.主要矛盾对次要矛盾起决定作用 C.矛盾的主要方面决定事物的性质 D.矛盾的次要方面不会影响事物的性质

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