[题目]阅读材料.完成下列要求.材料一:和谐社会.公平优先.效率兼顾.根据.改革后.央企负责人薪酬由基本年薪.绩效年薪.任期激励收入三部分构成.其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍.薪酬差由12倍降至7到8倍.这样的薪酬结构.进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距.同时又考虑到了对企业负责人的激励.材料� 题目和参考答案——青夏教育精英家教网—

题目内容

【题目】阅读材料，完成下列要求。

材料一：和谐社会、公平优先、效率兼顾。根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，薪酬差由12倍降至7到8倍。这样的薪酬结构，进一步缩小了普通职工与企业高管之间的收入差距，同时又考虑到了对企业负责人的激励。

材料二：当前，国有企业普遍存在的问题主要有：企业制度不完善，产权关系界定不明，政企政资还没有真正分开；治理结构不健全，管理体制落后，薪酬和职务消费过高；“三项制度”改革不到位(“三项制度”是指国务院针对国企的劳动，人事，分配改革)；国有企业市场化程度还不够，群众意见强烈。

注：“三项制度”改革是指正在推进中的国有企业劳动用工、干部人事和工资分配的制度改革。

（1）结合材料一，从效率与公平的角度，分析央企负责人薪酬制度改革的意义。

（2）运用相关经济生活知识分析，在国企改革的过程中，应当如何解决上述问题？

【答案】（1）①公平是提高效率的保证，央企负责人薪酬制度改革，有利于维护劳动者权益，广泛调动职工积极性，提高企业经营效益。②央企负责人薪酬制度改革，有利于规范收入分配秩序，将收入差距控制在合理的范围内，使发展成果更多更公平惠及全体人民。③央企负责人薪酬制度改革，有利于企业的经营和发展，进而促进经济发展和保持社会稳定。

（2）①建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体。②完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制 ,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。③建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。

【解析】（1）本题设定的知识范围是效率与公平的角度，即经济生活第三单元的知识。央企薪酬制度改革是初次分配环节促进公平，缩小收入差距的具体举措，使央企高管与普通员工的收入差距缩小，规范收入分配秩序，使发展成果惠及更多群众，体现公平，有利于提高员工的积极性，促进企业的长远发展，促进经济的发展，因此这样做的意义可以从公平是效率的保证的知识角度，阐述这样做规对范收入分配秩序、缩小收入差距、对企业员工、对企业经营和对宏观经济发展的作用等角度进行分析说明。

（2）本题为措施类主观题，可以运用经济生活的知识针对材料中描述的国企普遍存在的问题提出解决这些问题的措施即可。材料中描述了国企企业制度不完善，产权不明，政企政资不分，国有企业市场化程度还不够，治理结构不健全，管理体制落后，针对这一系列的问题，可以运用企业经营的知识来阐述解决这些问题的建议，即建立健全现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的法人治理结构，实现科学管理，让国企真正成为自主经营自负盈亏的市场主体；材料中描述了薪酬和职务消费过高，工资分配的制度改革不到位，针对这一问题，可以从初次分配促进公平的措施的角度来提出建议，即完善分配制度，制定科学合理的初次分配机制 ,提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；材料中描述了国有企业劳动用工、干部人事制度改革不到位的问题，针对这一问题，可以从维护劳动者权益的角度来提出建议，即建立健全劳动合同制度，依法维护劳动者的合法权益，加快企业劳动用工制度改革。