题目内容
某公司欲聘请一位员工，三位应聘者A、B、C的原始评分表如下：
| 评分项目 原始平分 应聘人 | 仪表 | 工作经验 | 电脑操作 | 社交能力 | 工作效率 |
| A | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 |
| B | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 |
| C | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 |
（2）如果按仪表、工作经验、电脑操作、社交能力，工作效率的原始评分分别占10%、15%、20%、25%、30%综合评分，谁将被录用？
解：（1）A的平均分为
（4+5+5+3+3）=4，
B的平均分为（4+3+3+4+4）=3.6，
C的平均分为（3+3+4+4+3）=3.4，
因此A将被录用；
（2）根据题意，三人的综合评分如下：
A的综合评分为4×10%+5×15%+5×20%+3×25%+3×30%=3.8，
B的综合评分为4×10%+3×15%+3×20%+4×25%+4×30%=3.65，
C的综合评分为3×10%+3×15%+4×20%+4×25%+3×30%=3.45，
因此A将被录用．
分析：分别计算出三人的平均分和加权成绩然后决定谁被录用．
点评：本题考查了平均数和加权平均数的计算，注意这两种算法的结果将不同．
（4+5+5+3+3）=4，B的平均分为
（4+3+3+4+4）=3.6，C的平均分为
（3+3+4+4+3）=3.4，因此A将被录用；
（2）根据题意，三人的综合评分如下：
A的综合评分为4×10%+5×15%+5×20%+3×25%+3×30%=3.8，
B的综合评分为4×10%+3×15%+3×20%+4×25%+4×30%=3.65，
C的综合评分为3×10%+3×15%+4×20%+4×25%+3×30%=3.45，
因此A将被录用．
分析：分别计算出三人的平均分和加权成绩然后决定谁被录用．
点评：本题考查了平均数和加权平均数的计算，注意这两种算法的结果将不同．
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（1）如果按五项原始评分的平均分，应聘用谁；
（2）如果按仪表、工作经验、电脑操作、社交能力、工作效率的原始评分分别占10%，15%，20%，25%，30%综合评分，谁将被聘用？为什么？
| 评分项目 应聘者 |
仪表 | 工作经验 | 电脑操作 | 社交能力 | 工作效率 |
| A | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 |
| B | 4 | 3 | 3 | 5 | 4 |
| C | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 |
（2）如果按仪表、工作经验、电脑操作、社交能力、工作效率的原始评分分别占10%，15%，20%，25%，30%综合评分，谁将被聘用？为什么？
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（1）如果按五项原始评分的平均分，谁将被录用？
（2）如果按仪表、工作经验、电脑操作、社交能力，工作效率的原始评分分别占10%、15%、20%、25%、30%综合评分，谁将被录用？
| 评分项目 原始平分 应聘人 |
仪表 |
工作经验 |
电脑操作 |
社交能力 |
工作效率 |
| A | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 |
| B | 4 | 3 | 3 | 4 | 4 |
| C | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 |
（2）如果按仪表、工作经验、电脑操作、社交能力，工作效率的原始评分分别占10%、15%、20%、25%、30%综合评分，谁将被录用？
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| 评分项目 应聘者 | 仪表 | 工作经验 | 电脑操作 | 社交能力 | 工作效率 |
| A | 4 | 5 | 5 | 3 | 3 |
| B | 4 | 3 | 3 | 5 | 4 |
| C | 3 | 3 | 4 | 4 | 4 |
（2）如果按仪表、工作经验、电脑操作、社交能力、工作效率的原始评分分别占10%，15%，20%，25%，30%综合评分，谁将被聘用？为什么？
