28.(22分)材料一:小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师,月月有工资,年终有奖金;妈妈在一家外资企业做财务工作,去年增加了工资;姑姑是农民,除了承包集体的土地种植蔬菜外,兼营蔬菜收购和运输,收入也有所增长;二叔开了一家个体杂货店,虽然忙些,可收入不少;三叔与他人合办了一家服装厂,自己直接经营,去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高出一倍。

材料二:有一家生产炉具的国有企业,1998年吴某被民主推选为厂长后,实行新的分配制度,向一线工人和创利多的车间倾斜。这种分配制度拉开了职工的收入差距,职工的劳动积极性高涨,企业经济效益大幅度提高。后来,吴某自定年薪50万元,懂技术的副厂长张某年薪30万元。一些技术人员认为自己的工资还停留在每月二三千元的水平上,分配不公,他们有的到别的单位兼职,有的“跳槽”。一些工人认为,自己每月工资不到千元,是自己的劳动被低估了。厂内矛盾日益加深,人心涣散,经济效益直线下降。

联系所学知识回答:

①小吴的爸爸和姑姑主要是按什么方式取得收入?(3分)

②上述材料反映了我国目前实行什么样的个人收入分配制度?(3分)简要说明我国实行这种分配制度的客观必然性。(6分)

③结合材料二,分析厂内前后实行的分配制度对生产效率有何影响?(4分)

④ 为该厂设计一个最优分配方案,争取做到效率和公平的统一。(6分)

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邯郸市2010-2011学年度第一学期期末考试

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