题目内容

13.The teacher stressed again that the students should not ____any important details while retelling the story.(  )
A.bring outB.let outC.leave outD.make out

分析 老师一再强调学生在复述故事时不要忽略掉任何重要的细节.

解答 答案C.
bring out"使显示;出版;生产;说出";let out"放掉,泄露;放大;出租";leave out"漏掉;忽略";make out"理解;辨认出".根据后面的宾语"any important details"可知句子表达的意思是"老师一再强调学生在复述故事时不要忽略掉任何重要的细节";故答案选C.

点评 本题考查动词短语的辨析.英语中有的词组没有捷径,只有平时加强记忆,要注意区别,记忆的时候不能忽视,这是常见的命题方式.平时要加强记忆,做题时,别忘了要结合上下文句意判断.

练习册系列答案
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5.Although many companies offer tuition reimbursement(偿付),most companies reimburse employees only for classes that are relevant to their positions.This is a very limiting policy.A company that reimburses employees for all college credit course-whether job related or not-offers a service onot only to the employees,but to the entire company.
One good reason for giving employees unconditional tuition reimbursement is that it shows the company's dedication to its employees.In today's economy,where job security is a thing of the past and employees feel more and more expendable,it is important for a company to demonstrate to its employees that it cares.The best way to do this is to make investments in them.
In return,this dedication to the betterment of company employees will create greater employee loyalty.A company that puts out funds to pay for the education of its employees will get its money back by having employees stay with the company longer.It will reduce employ turnover(流动),because even employees who don't take advantage of tuition reimbursement program will be more loyal to their company,just knowing that their company cares enough to pay their education.
Most importantly,the company that has an unrestricted tuition reimbursement program will have higher quality employees.Although these companies do indeed run the risk of losing money on employees who go on to another job in a different company as soon as they get their degree,more often than not,the employees will stay with the company.And even if employees do leave after graduation,it generally takes several years to complete any degree program.Thus,even if the employee leaves upon graduating,throughout those years,the employer will have a more sophisticated,more intelligent,and therefore more valuable and productive employee.And,if the employee stays,that education will doubly benefit the company:Not only is the employee more educated,but now that employee can be promoted so the company doesn't have to fill a high-level vacancy from the outside.Open positions can be filled by people who already know the company well.
Though unconditional tuition reimbursement requires a significant investment on the employer's part,it is perhaps one of the wisest investments a company can make.

(Note:Answer the questions or complete the statements in NO MORE THAN TEN WORDS.)

78.According to the passage,what is unrestricted tuition reimbursement?
To reimburse/Reimburse employees for all college credit courses
79.A company gives employees unconditional tuition reimbursement in order toshow the company's dedication to its employees.
80.Two most important results of unconditional tuition reimbursement are that the companies will probablycreate greater employee loyalty and have higher quality employees.
81.If the employee stays after graduation,he will bring the company more benefits becausehe is more educated and fit for a high-level vacancy.

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