题目内容

9.I traveled to Yellowstone National Park with my parents and uncles last week.We had a great fun there.My parents went to the park mainly because they longed see the beautiful natural scenery there.My uncle is a photographer,which was drawn to the national park by wildlife there.He wanted to take photographs of Yellowstone animals in its natural habitat.So how did I travel there?I traveled there because I like exploring and take adventures.It's said that you may come cross a bear there when you travel in the park.But we don't encounter one.To be frankly,it was a bit disappointing to me.

分析 文章讲述了作者和父母还有叔叔去黄石公园游玩的经历.父母喜欢美丽的大自然,叔叔是位摄影师,想拍摄动物的栖息地,我喜欢探险.

解答 I traveled to Yellowstone National Park with my parents and uncles last week.We had a great fun there.My parents went to the park mainly because they longed∧see the beautiful natural scenery there.My uncle is a photographer,which was drawn to the national park by wildlife there.He wanted to take photographs of Yellowstone animals in its natural habitat.So how did I travel there?I traveled there because I like exploring and take adventures.It's said that you may come cross a bear there when you travel in the park. But we don't encounter one.To be frankly,it was a bit disappointing to me.
详解:
1.uncles改为uncle;名词错误.文章讲述的作者和一位叔叔去玩,要用单数.
2.a去掉;冠词错误.fun开心,抽象名词,不能与不定冠词连用;have great fun玩得很开心.
3.加to;考查动词短语.long to do sth渴望做某事.
4.which改为who;连词错误.句中关系词指代的先行词是人,要用who来引导.
5.its改为their;代词错误.句意指代的是animals,要用表示复数的形容词性物主代词.
6.how改为why;疑问词错误.句意表达的是原因,要用why来提问.
7.take改为taking;非谓语动词错误.句中take作like的宾语,和exploring构成并列,要用动名词形式.
8.cross改为across;短语搭配错误.come across遇到.
9.don't改为didn't;时态错误.文章讲述的是过去的事情,助动词要用一般过去时态.
10.frankly改为frank;形容词错误.句中frank作系动词的表语,要用形容词形式.

点评 短文改错题考查的是语境理解能力和用法基础知识.常考的知识点有:名词(单复数错误),动词(时态,语态,搭配,转换),代词(指代错误),形容词和副词(转换,比较等级),连词(and,but,or)等.偶尔也会考查逻辑错误,如本来用her,却用了his等等.解题是要注意:以句子为单位,以动词为中心.看句子要看完整,避免句子前后矛盾的错误;找错误要以动词为主,动词或与动词有关的错误占了改错的题的重要一部分.

练习册系列答案
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16.Doug Nordquist was a high jumper,who trained for years to make the Olympic team.In the 1984Olympics,he jumped his best ever-seven feet,six inches.But he didn't win a gold medal.He came in fifth place.
"I came away from there feeling like a winner,"says Doug Nordquist.
Doug thinks being a winner doesn't mean coming in first.It means doing your personal best.Sometimes he earned gold and silver medals.Sometimes he got fifth place.As long as he has done his best,Doug feels good about himself.Though he wants to take home a gold,silver,or bronze medal,he knows he's always a winner,no matter what happens.
Doug thinks about his other job-teaching high school band-the same way.He believes that"if you put yourself into your work,you can accomplish whatever you want."One of his students explains,"Mr.Nordquist says,‘think higher and you can reach it.'"
His students have won many awards in Los Angeles and Orange County band competitions.But he reminds them"it's not the awards that are as important as all the things we do to get there."The students are winners because they've learned to play their instruments and work with one another the best that they can.
【写作内容】
1 以约30个词概括上文的主要内容.
2以约120个词谈谈你对参加比赛是不是为了得金牌的想法,内容包括:
(1)分析文中Doug 的人生态度;
(2)你认为参加比赛是为了拿奖牌吗?
(3)我们应如何培养健康的心态?
【写作要求】
1作文中可以使用亲身经历或虚构的故事,也可以参照阅读材料的内容,但不得直接引用原文中的句子.
2作文中不能出现真实姓名和学校名称.
【评分标准】
概括准确,语言规范,内容合适,语篇连贯.
17.Women are still underrepresented in top academic positions.One of the possible explanations for this is the increasing importance of obtaining research funding.Women are often less successful in this than men.Psychology researchers Dr.Romy van der Lee and professor Naomi Ellemers investigated whether this difference also occurs at the Netherlands Organisation for Scientific Research (NWO) and examined potential explanations.
The researchers were assigned by NWO to carry out this study as part of the broader evaluation of NWO's procedures and its gender diversity policy.The aim was to gain more insight into the causes of the differences in awarding rates for male and female applicants for research funding.The analysis addressed an important"talent programme"of NWO,the Veni grant."Whoever receives this grant has a greater chance of obtaining an important appointment at a university,"says Naomi Ellemers.
Van der Lee and Ellemers investigated all the applications submitted by male and female researchers over a period of three years:a total of 2823applications.Under the direction of NWO these applications were assessed by scientific committees consisting of men and women.The results demonstrate that the awarding rates for female applicants (14.9%) are systematically lower than those for male applicants (17.7%)."If we compare the proportion of women among the applicants with the proportion of women among those awarded funding,we see a loss of 4%,"said Ellemers.
The study reveals that women are less positively evaluated for their qualities as researcher than men are."Interestingly the research proposals of women and men are evaluated equally positively.In other words,the reviewers see no difference in the quality of the proposals that men and women submit,"says Romy van der Lee.
In search for a possible cause for the differences in awarding rates and evaluations,the researchers also investigated the language use in the instructions and forms used to assess the quality of applications.This clearly revealed the occurrence of gendered language.The words that are used to indicate quality are frequently words that were established in previous research as referring mainly to the male gender stereotype (such as challenging and excellent).Romy van der Lee explains:"As a result,it appears that men more easily satisfy the assessment criteria,because these better fit the characteristics stereotypically associated with men."
In response to the results of this research,NWO will devote more attention to the gender awareness of reviewers in its methods and procedures.It will also be investigated which changes to the assessment procedures and criteria can most strongly contribute to more equal chances for men and women to obtain research funding.This will include an examination of the language used by NWO.NWO chair Jos Engelens said,"The research has yielded valuable results and insights.Based on the recommendations made by the researchers we will therefore focus in the coming period on the development of evidence-based measures to reduce the difference in awarding rates."

74.Van der Lee and Ellemers carried out the research to find out whetherB.
A.women are less successful than men in top academic positions
B.female applicants are at a disadvantage in getting research funding
C.NOW's procedures and gender diversity policy enhance fair play
D.there are equal chances for men and women to be admitted to a university
75.Van der Lee and Ellemers'study shows thatC.
A.grant receivers were more likely to get appointments at universities
B.men applicants for research funding outnumbered women applicants
C.the research proposals of women are equally treated with those of men
D.the reviewers have narrow,prejudiced conceptions of women candidates
76.What might be the main cause for the differences in awarding rates and evaluations?A
A.The words used in the instructions and forms.
B.The reviewers'preference to applications.
C.The methods and procedures for evaluation.
D.The vague and unclear assessment criteria.
77.What will NWO probably do next in response to the results of this research?D
A.Eliminate possibilities for difference in awarding rates.
B.Design a language examination for all the reviewers.
C.Emphasize the importance of gender awareness.
D.Improve the assessment procedures and criteria.

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