题目内容

7．It was not until the scientist died      we appreciated the true significance of his discoveries．（　　）
A．thatB．beforeC．whenD．after

分析 只有到了这个科学家死后我们才欣赏到他的发现的真正意义．

解答 答案是A．考查强调句，本句是一个强调时间状语not until the scientist died的强调句，根据强调句的固定结构It is/was+not  until+时间状语+that+句子剩余部分，可以看出答案选A．

点评 强调句是英语中的一个基本句型，也是考试的一个语法内容，在英文中，句子的主语、宾语、状语都可以以一种固定的句式表示对它的强调．It is/was+被强调部分+that+句子的剩余部分，掌握固定结构是做好强调句的关键．

练习册系列答案
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17．毕业在即，回首往日的岁月，一定有人值得你感谢．请按下面给出的要点用英语写一封120～150词的感谢信，以便上传至校园网英文页面"Student Voice"（学生心声）栏目．
1．简述收信人对你的帮助及你的受益情况．
2．表达你的谢意．
3．表达你的决心：继续努力，以优异的成绩回报对方．
18．It was really _______ of your brother not to play the guitar while you were sleeping．（　　）
A．modestB．outspokenC．particularD．considerate
15．Mark was very excited to go for an interview in an international company and he decided to wear a suit of ______ clothes．（　　）
A．valuableB．fancyC．regularD．Formal
2．John's parents and he were enjoying their dinner，so I wanted to know  if I had arrived at a（n） _________time．（　　）
A．specificB．awkwardC．flexibleD．particular
12．Several days later，an expert together with some assistantswas sent tohelp in this work．（send）
几天后，一位专家和几位助手被派去协助这项工作．
19．-What is the rich peasant's plan？
-He has made up his mind to _______a home for the elderly in his village．（　　）
A．turn upB．put upC．set upD．make up
16．Want More Innovation？Get More Diversity（多样性）
Research by my colleague and I suggests that university administrators who do not work hard to attract and retain African-American teaching staff may well be missing out on an important benefit：Academic departments that are more diverse may produce more creative ideas and work．
A mathematical model has been developed to study the effects of diversity．And we discovered a simple truth：More diverse groups may do better because they are less conformist（墨守成规的）．
Picture it：You're brainstorming with your best friend of 30years．You grew up in the same neighborhood，went to the same school，and stood up for each other at your weddings．When a crazy idea crosses your mind，you immediately see all the reasons why he may dismiss it．On the other hand，you know what ideas he is receptive to-so why not start with those？
Now suppose you're brainstorming with someone who grew up with a different perspective and who has very different experiences from you．Would you be more willing to share your crazy idea with her？After all，you have no clue what ideas she is open to-so why not try it out？
Something like this may be going on in the academic workplace．We often don't realize it，but we constantly think about how people around us will react to us．In itself，this is not a bad thing．If we didn't put ourselves into other people's shoes，we'd experience even more disagreements and misunderstandings than we already do．
But our research suggests that a little unpredictability may not be a bad thing．In fact，a little more unpredictability may be what we need to make us all a little less conformist and a little more open to trying new things．
Extensive data suggest that more diverse teams outperform homogeneous（同质的） teams when it is crucial to be innovative，which agrees with our mathematical model．
So if diverse groups outperform more homogeneous ones，why do university administrators not choose to hire more African-Americans？There are many possible reasons，but one is that people have a tendency to hire people like themselves．Interacting with people like ourselves allows us to stay within our comfort zones．It is certainly easier to find common ground with one's friend of 30years than with a stranger．Yet given the increasing emphasis on innovation and creativity in today's economy，it pays for universities to actively pursue a more racially and ethnically diverse teaching staff．So，stop hiring people who look like you．

（Note：Answer the questions or complete the statements in NO MORE THAN TEN WORDS．）
78．Research by the writer and his colleague indicates that the more diverse academic apartments are，the more creative ideas and work they may produce．
79．According to the writer，showing ready comprehension of others'situation will contribute to（experiencing）fewer disagreements and misunderstandings．
80．As is suggested in the research，what can make us more open to diversity？A little more unpredictability．
81．Why is a university administrator more likely to hire people like him？（Because）it makes him stay in hisc omfort zone．
4．It is usually the first impression that one _____ that _____ a deep impression on others．（　　）
A．keeps； leavesB．gives； makesC．makes； keepsD．creates； gives

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