摘要：12．某销售公司业绩原本不错.员工工资发放执行“高台阶.低差距 的原则.个别销售能力强的人觉得多干不多拿吃了亏.跳槽别谋高就.经理为此改变了分配方法.使员工的收入与销售业绩挂钩.并且以合同方式规定提成比例.年终结算时经理见个别推销员提成收入过高.因而不予兑现.员工不答应.都想给钱走人.纷纷提出辞职.公司陷入混乱之中.(1)该公司推销人员最初跳槽的原因是什么?(2)推销人员后来为什么纷纷提出辞职?公司后来为什么乱了套?

网址：http://m.1010jiajiao.com/timu_id_1049945[举报]