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解答题
某公司取消福利分房和公费医疗，实行年薪制工资结构改革，该公司从2000年起，每人的工资由三个项目组成，并按下表规定实施：
如果该公司今年有5位职工，计划从明年起每年招5名职工．
(1)若2000年算第一年，试把第n年该公司付给职工工资总额y(万元)表示成年限n的函数；
(2)试判断公司第n年发给职工工资总额中，房屋补贴和医疗费的总和能否超过基础工资总额的20％．
查看习题详情和答案>>某公司从2000年起每人的年工资主要由三部分组成，如下表
|
项目 |
计算方法 |
|
基础工资 |
2000年1万元，以后每年逐增10% |
|
住房补贴 |
按工龄计算400´工龄 |
|
医疗费 |
每年1600元固定不变 |
若该公司某职工在2002年将得到的住房补贴与医疗费用之和超过基础工资的25%，到2002年底该职工的工龄至少是（ ）
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
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项目 |
计算方法 |
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基础工资 |
2000年1万元，以后每年逐增10% |
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住房补贴 |
按工龄计算400´工龄 |
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医疗费 |
每年1600元固定不变 |
若该公司某职工在2002年将得到的住房补贴与医疗费用之和超过基础工资的25%，到2002年底该职工的工龄至少是（ ）
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年
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项目 |
金额（元/人·年） |
性质与计算方法 |
|
基础工资 |
一万元 |
考虑物价因素，从2000年起每年递增10%（与工龄无关） |
|
房屋补贴 |
400元 |
按照职工到公司的年限计算，每年递增400元 |
|
医疗费 |
1600元 |
固定不变 |
如果公司现有5名职工，计划从明年起每年新招5名职工．
（1）若今年（2000年）算第一年，试把第n年该公司付给职工工资总额y（万元）表示成年限n的函数；
（2）试判断公司每年发给职工工资总额中，房屋补贴和医疗费的总和能否超过基础工资总额的20%？
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某公司取消福利分房和公费医疗，实行年薪制工资结构改革，该公司从2000年起每人的工资由三个项目并按下表规定实施：
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项目 |
金额（元/人·年） |
性质与计算方法 |
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基础工资 |
一万元 |
考虑物价因素，从2000年起每年递增10%（与工龄无关） |
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房屋补贴 |
400元 |
按照职工到公司的年限计算，每年递增400元 |
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医疗费 |
1600元 |
固定不变 |
如果公司现有5名职工，计划从明年起每年新招5名职工．
（1）若今年（2000年）算第一年，试把第n年该公司付给职工工资总额y（万元）表示成年限n的函数；
（2）试判断公司每年发给职工工资总额中，房屋补贴和医疗费的总和能否超过基础工资总额的20%？
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