摘要：人才是我国最宝贵的资源.而干部更为宝贵.上个世纪90年代中期.内地一些省的市县为了发展地方经济.通过组织筛选.将自己的一些干部派到沿海城市“打工 .自谋职业.通过打工实践.在市场经济的前沿地区学习先进的管理经验.提高经济管理能力.更新观念.改造思想.“打工 成绩优异的.回乡后委以重任.但令人尴尬的是.被外派“打工 锻炼的干部回乡的不足两成.结果又出现了内地干部“空心化 现象.年富力强.有一定潜力的干部大量流失. (1) 从哲学上分析派干部到沿海地区“打工 的道理. (2) 从党的建设上分析上述地区安排干部“打工 的道理. (3) 从经济学上分析干部流失的原因及解决问题的办法.

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