摘要：27．某公司原是一家效益很好的企业.后来.公司分配向高层管理人员倾斜.一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一.拉大的收入差距导致双方关系紧张.工人的工作积极性低下.优秀工人纷纷跳槽.新的领导上任之后.积极改革不合理的公司分配制度.大幅度提高一线工人的劳动报酬.从此.企业内部的关系又变得和谐了.工人的工作积极性高涨.纷纷为公司的发展献计献策.公司又红火起来. (1)该公司经济效益的前后变化说明了的什么道理? (2)该公司在分配上的主要做法是什么?它对我们正确处理效率和公平的关系有何启示?

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