摘要：众所周知.微软公司使数以百计的雇员成为了百万富翁.甚至是亿万富翁.可是.鲜为人知的是.他们中许多人在拥有财富之后.却仍继续留在微软工作.那么.是什么神奇的吸引力.竟使这帮百万富翁不是为自己经济的需要而如此卖命地工作呢?答案只有一个.那就是完全超越了自我的团队意识.这种团队意识.已在微软公司落地生根.微软人认为.他们不属于自己.而是属于微软这个团体.董事长比尔·盖茨在谈到这种文化时说:“这种企业文化营造了一种氛围.在这种氛围中.开拓性思维不断涌现.员工的潜能得以充分发挥.我们微软公司所形成的氛围是.你不但拥有整个公司的全部资源.同时还拥有一个能使自己大显身手.发挥重要作用的小而精的班组或部门.每一个人都有自己的主见.而能使这些主见变成现实的则是微软这个团队.我的策略一向是.聘用有活力.有创新精神的顶尖人才.然后把权力和责任连同资源.一并委托给他们.以便使他们出色地完成任务. 比尔·盖茨所倡导的团队意识已引起了社会的普遍关注.请就此问题发表你的看法. 思路解析:这种团队意识.绝非微软公司所独有.类似于这种把个人归属于集体的团队意识.也是其他公司都在刻意追求和培养的.这种意识.使雇员们工作热情更高.工作体验更丰富.从而也使他们的生活更具价值.这种团队意识是一种切合实际的举措.信息时代的竞争特点决定了他们必须花更长的时间投身于工作.在工作中.如果他们的专长不能得以发挥.自身的价值就得不到充分体现.他们也就无法从工作中得到乐趣.所以.他们认为最重要的是让人们感觉到自己真正置身于一个彼此相互尊敬.相互信任.志同道合.宛如一个大家庭似的团队之中.换言之.只有雇员们都感到自己是团队中的一员.生产效率才会提高. 答案:围绕什么是团队意识.团队意识的作用及如何培养团队意识等角度组织答案.

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