摘要：“2010年应届高校毕业生系列供需见面会 在人才市场如期举行.一时间.场内人满为患.场外排起了七八百米的长龙.熙熙攘攘的求职人潮之中.传递着人才市场竞争的巨大压力,而眼花缭乱的招聘广告和随处可见的企业招聘咨询台.则让求职者感受到一道道就业歧视的门槛.挡在面前而又难以跨越. “市场竞争越是激烈.就业歧视越是严重. 面对如此之多的求职者.不止一家招聘单位趁机抬高用人门槛.有的单位将原来印好的招聘广告中的学历要求从“专科 改为“本科 .有的招聘官则直接打出“无工作经验者不要 “非名校毕业生不要 “非某地区生源者不要 等诸如此类条件. 在广州精典大厦举行的“研究生·MBA·工程硕士生专场招聘会 上.依然人满为患.许多招聘单位都亮出了“男性 “年龄30岁以下 “有工作经验者优先 的招聘条件.这让现场许多女性求职者眉头紧锁.3名来自湖南湘潭大学和湖南师范大学的女生.在深圳人才市场跑了4天递了49份简历之后.怅然返校.她们求职被拒的原因是缺乏下列条件:“没有工作经验 “不是深圳生源 “不是一流名校毕业生 “身高没有达到1.6米 . 在一场以理工科应届毕业生为主要招聘对象的供需见面会上.一位来自湖北武汉一所高校机械系的本科生.气呼呼地向记者投诉他的求职遭遇:“他们不要我.说我的形象和气质不符合他们公司要求.这是什么理由?我真想跟他们打一场就业歧视的官司. (1)你怎样看待上述种种就业歧视现象? (2)这些受就业歧视的求职者可以通过哪些途径.使自己的问题得到公平合理的解决? 解析:此题的材料背景是人才市场上普遍存在的就业歧视问题.反映出了社会生活中的不公平现象.解答问题.要通过分析材料中的实际情况.围绕公平问题发表你对就业歧视的认识和看法,对于第(2)问.我们要深入进行交流探讨.可以采用上网查阅资料的方法.也可向家长.老师或专业人士请教等.努力找到解决问题的科学途径.维护好自己的合法权益. 答案:(1)能从就业歧视现象看出社会存在着不公平.围绕不公平现象的表现.不公平现象的危害角度谈出自己的认识即可. (2)途径如:完善法律制度.制定出更加具体.实效的,政府加强调控与管理,加大对搞就业歧视招工行为的惩处力度,通过法律手段进行.

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