摘要：背景材料:某农民工与某私营企业签订的劳动合同约定.没有领取240元的工资.但当他得知当地劳动部门规定最低工资不能低于260元后.要求老板更改合同.老板却说.“我们的劳动合同是在双方自愿的前提下达成的.合同一经签订即产生法律效力.受法律保护.不能随意更改. 辩题:已经签订的劳动合同具有法律效力.双方不能随意改动. 劳动合同是劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议.是由法律规定的.按要求签订的劳动合同具有法律效率.合同双方不能随意改变.否则要承担违约责任. 劳动合同的签订要符合法律规定的程序和原则.违背程序和原则的合同是无效合同.不具备法律效力.权利受到损害的一方可以解除劳动合同.并依法追究对方的法律责任.维护自己的权利.

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