题目内容

17.David will never for get what happened to him the day before yesterday.He(61)was eating(eat)something at home when he received a strange phone call from a hospital.The caller said that his son(62)had fallen(fall) to the ground unconscious on the way to schoo1.It was he(63)who/thattook him to the hospital.David hung up his cell phone and rushed to his son's classroom,only to find him listening to the teacher attentively.He suddenly realized that he had been cheated,but he felt(64)relieved(relieve).Just at that time the phone rang again,saying,"Your son is in great danger and he needs(65)animmediate operation which costs 48,000yuan.The doctors here say they will not operate(66)your son until they receive the money.''When   (67)asked(ask) from where the caller had taken his son to hospital,the caller rang off.David gave a big smile and said."What a pity!"
If the cheater thought he could get money from David in such a(68)dishonest(honest)way,he was wrong.Such phone calls are common these days.A few of them might have fallen victims to such tricks.Most parents are sensitive to(69)them.It was really silly to cheat well-educated men like David.
Believe it or not,it's a true story.The(70)colleagues(colleague)in his office can confirm it,such as Tom,Peter and so on.

分析 本文讲述了一个电话诈骗的故事.
戴维在家里吃东西的时候接到了医院打来的一个奇怪的电话.对方说,他的儿子已经在去学校的路上不省人事.戴维挂上手机,冲到儿子的教室里,却发现他在专心听讲,他突然意识到自己被骗了,但他感到如释重负.就在这时,电话铃又响了,说:"你的儿子很危险,他需要立即手术,费用48000."骗子以为他能以这种不正当的手段从戴维那里得到钱,但他错了.尽管大多数父母对他们很敏感,欺骗像戴维这样受过良好教育的人真是愚蠢.信不信由你,这是一个真实的故事,办公室里的同事可以证实,比如汤姆,彼得等.

解答 【解析】
61.was eating.考查动词的时态.根据下文的when he received…判断主句应用过去进行时.判断填was eating.
62.had fallen.考查动词的时态.根据从句的动作fall发生在主句的谓语动词said之前,应用过去完成时.故填had fallen.
63.who/that.考查强调句式.根据强调句型It is/was+被强调部分+that/who+不被强调部分.该句中强调的是主语,是he,不被强调部分应用that/who引导.故填who/that.
64.relieved.考查单词变形.根据feel relieved感到释然,放心,relieve使…释然、放心.应该用过去分词作表语.故填relieved.
65.an.考查冠词.need an immediate operation需要立即手术.immediate是以元音音素开头的单词.因此答案填an.
66.on.考查介词.根据operate on给某人做手术.故填on.
67.asked.考查非谓语动词.根据句子的主语是ask的动作承受者,应用过去分词作状语.故填asked.
68.dishonest.考查单词变形.根据前文的cheater,应填"不诚实的",也就是honest的反义词.可知填dishonest.
69.them.考查代词.根据前文的such tricks如此的把戏,故填them.
70.colleagues.考查名词复数.根据such as Tom,Peter and so on应用复数形式,故填colleagues.

点评 考查语法填空.
陈述句的强调句型:It is/was+被强调部分(通常是主语、宾语或状语)+that/who(当强调主语且主语指人)+其他部分.
e.g.It was yesterday that he met Li Ping.
2.一般疑问句的强调句型:同上,只是把is/was提到it前面.
e.g.Was it yesterday that he met Li Ping?
3.特殊疑问句的强调句型:被强调部分(通常是疑问代词或疑问副词)+is/was+it+that/who+其他部分?
e.g.When and where was it that you were born?
4.强调句例句:针对I met Li Ming at the railway station yesterday.句子进行强调.
    强调主语:It was I that (who) met Li Ming at the railway station yesterday.
    强调宾语:It was Li Ming that I met at the railway station yesterday.
    强调地点状语:It was at the railway station that I met Li Ming yesterday.
    强调时间状语:It was yesterday that I met Li Ming at the railway station.

练习册系列答案
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8.You're sitting in a job interview and everything has been going great.You're feeling really good about how you've responded to all the questions so far.Then,the hiring manager asks,"How much money do you currently make?"or"How much salary do you expect?"Your heart races and you begin to sweat.How should you answer?
As a recent researcher discovered,the salary question can be a difficult topic to discuss if you haven't already thought through potential responses."James"felt he had been close to being hired during several job interviews.Then the inevitable salary question came up and the hiring managers asked what James was making in his current position.He told the truth and,in both cases,the hiring managers responded that James'current salary was more than what the position would pay.
"What's the best way to respond to the question of how much are you making in your current position?"James asked me."I let both hiring managers know I'm flexible with salary,but it seemed like once they heard what I'm currently making,they  switched me off  and didn't consider me as a viable(能成功的,可获胜的) candidate anymore."
For job seekers,I tend to think of the salary question in terms of a poker game with the goal being to get the hiring manager(or HR) to lay down their poker cards on the table first.That's because,as James found out,once you share a specific salary number,you might just have priced yourself too high(or too low) for the position.
Here are tips to prepare for the salary question/discussion during job interviews:
Tip 1:Arm yourself with salary information.
Before you go to the job interview,spend adequate time conducting research to find out average salaries and salary ranges for similar jobs in your area,industry and geography.Websites for salary research include:salary.com,payscale.com,indeed.com,careeronestop.org,glassdoor.com,and jobsearchintelligence.com.
Tip 2:Deflect(偏离) the salary question if it's asked early in the job interview.
It will do you no good to tell the hiring manager how much you currently make or a desired salary range if you haven't at least made it to the end of the interview to see if you and the hiring manager believe you're a good fit.Let her/him know you'd like to better understand the job responsibilities and requirements and how well you meet those needs before discussing the salary topic.
Tip 3:Be prepared to provide a salary range.
This can be handled in a few different ways.You could provide the salary range you've researched,as in,"Based on my research,similar positions in this industry are currently paying between xandy.Is this also the range for which you've budgeted for this position?"Or,you could share the salary range you desire,such as,"Based on the job requirements we discussed and my knowledge,skills and experience,I would expect the salary range of the position to be between xandy."
65.Which of the following statements is TRUE?B
A.You can respond all of the questions of the hiring manager.
B.James often failed because of the salary question during the job interview.
C.As James found out,you should share a specific salary number with the HR.
D.Respond to the salary question if it's asked early in the job interview.
66.What does the underlined sentence in Paragraph 1imply?D
A.The interviewee is afraid of the hiring manager.
B.The interviewee is excited when talking about the salary.
C.It implies he/she will get the job.
D.It can be a difficult topic to discuss the salary question.
67.What is the meaning of the underlined phrase in Paragraph 3?C
A.Have many things to discuss with me.
B.Be more interested in me.
C.Be not interested in me any more.
D.Have a good knowledge of me.
68.Which is NOT included in the three tips?B
A.Arm yourself with salary information.
B.Get the HR to lay down their poker cards on the table first.
C.Be prepared to provide a salary range.
D.Avoid the salary question asked early in the job interview.
69.What's the author's attitude towards the salary question?A
A.Positive.
B.Negative.
C.Neutral(中立的).
D.Critical.
70.What is the best title of the passage?A
A.Three Successful Tips for Salary Question
B.What Can We Do During an Interview
C.How to Get an Offer in an Interview
D.Three Successful Tips for Job Interview.
12.I will never forget the Christmas I spent in Germany a few years ago.
My family bitterly opposed us when my brother and I said (66)we were going to spend the Christmas holidays abroad.But nothing could persuade us (67)to stay (stay).Two days(68)beforeChristmas,we went to a small town in Southern Germany.We spent(69)the whole Christmas Eve sightseeing.
There were so many activities in the town that they added to our (70)excitement (excite).The streets were crowded with people,(71)and/where/in which the shops were full of wonderful things.In the evening,we went to listen to Christmas songs sung by children around the(72)brightly (bright) decorated Christmas tree in the main street.We returned to our hotel late that night,greatly(73)looking(look) forward to the next day when we planned to have a meal at the best restaurant in town.But in the morning the streets were empty.To make matters    worse,all the shops including the restaurants (74)were shut (shut).At last we had to return to our hotel,feeling very miserable(心情糟糕的).Our Christmas"feast"was a bag of fruits,which my brother had happened to buy the day before.Our thoughts sadly turned to home,(75)wherethe entire family must have been wishing us a"Merry Christmas"at that moment.
13.In the past few decades,the popular belief in the area of organizational behaviour and organizational psychology has been that happy workers are better workers.However,new research at the University of Alberta shows that sad workers are more productive.
Psychologist Dr.Robert Sinclair and his former PhD student Carrie Lavis recently conducted a series of four studies addressing the effects of experimentally induced (诱发的) happiness versus sadness on work productivity by asking the participants to build circuit boards (电路板).In the first study,sad people committed significantly fewer errors than did happy people (approximately half the number of errors) but there was no difference in the number of boards completed.Thus,sad people were more productive.
In similar studies Sinclair and Lavis found the same results along with evidence that happy people might not devote as much energy to the task in order to maintain their happy moods-they considered that task as something that might detract (减去) from their present feelings.Conversely,sad people appeared to be devoting energy to the task in order to divert themselves from their sad feelings."It is important to know that the moods were unrelated to the task,"said Sinclair."Unhappiness is coming from something else."
These findings are not surprising,said Sinclair,since there has been a growing body of literature in the area of social psychology demonstrating that sad moods lead to more calm lengthy intent consideration and,often,more thoughtful or accurate judgments.
In Sinclair's following studies,when people believed that the task would make them feel good,they devoted more energy to the job.The bottom line,said Sinclair,is that it is important for organizations to take into account the emotions of their employees.It seems it could be beneficial to creating situations that lead people to believe that performing their jobs will cause them to feel good:this could cause increases in motivation and superior performance.

72.The new research done at the University of Alberta showsC.
A.sadness leads to accurate judgments 
B.sad workers are less engaged in their work
C.sad workers produce better 
D.happiness can make people do well
73.The purpose of the series of four studies conducted by Dr.Sinclair wasA.
A.to find out the influence of happiness vs.sadness on work
B.to ask the subjects to build circuit boards
C.to prove that happy workers are better workers
D.to explore the ways how to produce happiness or sadness at work
74.According to the third paragraph,the happy workers might not devote as much energy
to the task becauseD.
A.they hate doing the same job for a long time
B.they never feel sad
C.happiness diverts them from their task
D.they want to keep their happy moods
75.It is suggested in the last paragraph thatB.
A.increases in motivation and superior performance are important
B.companies should take into consideration employees'emotions
C.companies should create situations that make workers feel good
D.employees should do the task that would make them feel good.
14.Attitude is a way that we think and feel about someone,or a way that we behave.We all have great potential and we all desire good results from our efforts.Each of us has the ability to put our unique human potential into action and to acquire a desired result.But the one thing that determines the level of our potential,and that predicts the quality of the result we receive is our attitude.
With a positive attitude we experience pleasant and happy feelings.This brings brightness to the eyes,more energy,and happiness.Our whole being broadcasts good will and happiness.We believe we will have a bright future.Even our health is affected in a beneficial way.
A negative attitude creates unhappy feelings,moods and behavior.When the mind is negative,poisons are released into the blood,which cause more unhappiness and negativity.This is the way to failure,frustration and disappointment.
People can affect our attitude by teaching us poor thinking habits or unintentionally misinforming us or providing us with negative sources of influence,but no one can control our attitude unless we voluntarily give in to that control.No one else"makes us angry."We make ourselves angry when we give in to control of our attitude.What someone else may have done is irrelevant.We choose,not they.They merely put our attitude to a test.If we select a changeable attitude by becoming unfriendly,angry,jealous or suspicious,then we have failed the test.If we condemn ourselves by believing that we are unworthy,then again,we have failed the test.
If we care at all about ourselves,then we must accept full responsibility for our own feelings.We must learn to guard against those feelings that have the possibility to lead our attitude down the wrong path and to strengthen those feelings that can lead us confidently into a better future.
If we want to receive the rewards the future holds in trust for us,then we must exercise the most important choice given to us as members of the human race by maintaining (维持) full control over our attitude.
Having the right attitude is one of the basics that success requires.The combination of a sound personal philosophy and a positive attitude about ourselves and the world around us gives us an inner strength and a firm resolve (决心) that influences all the other areas of our existence.

Attitude Is Everything
Concept of attitudeAttitude is a feeling or opinion about someone,or our(71)behavior
towards others.
It decides how (72)greatour potential is.
It indicates how(73)well/successfully/effectivelywe complete our work.
(74)
Results/Consequences/Effects of different attitudes
Positive attitude gives us good feelings or enables us to be (75)optimistic/sure/confident about the future.
With negative attitude,we will feel unhappy,behave improperly or (76)failto achieve our goal.
(77)Controlof our attitude
 
Our attitude might be (78)influenced/affectedby others,but we ourselves are the persons in charge.
We should resist negative attitudes of others while (79)strengtheningour positive ones.
(80)Maintainingmasters of our own attitude will ensure our rewards in the future.

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