题目内容
【题目】 职住比即“就业居位比”，其数值等于指定区城内就业岗位数量与居民中就业人口数量的比值。下图为2018年上海市部分行政区的职往比统计。
据此完成下列各题。
【1】从职住比看，本区劳动力过剩，去其他行政区工作的人数比例最大的行政区是
A.黄埔区B.奉贤区C.杨浦区D.宝山区
【2】崇明区的职住比为1.00，主要原因是
①距中心城区远 ②劳动密集型产业集中 ③多高档住宅区 ④与其他区有水域阻隔
A.①②B.①④C.③④D.②③
【答案】
【1】D
【2】B
【解析】
【1】由职住比的概念可知，就业岗位越多，本地就业人数越少，则职住比越大；就业岗位越少，本地就业人数越多，则职住比越小。读图，黄浦区职住比大于1，说明就业岗位数量多于本地就业人数，还可以为其他地区提供就业岗位，不符合题意，故A错误；奉贤区、杨浦区、宝山区三地的职住比小于或等于1，说明就业岗位数量少于或等于本地就业人数，其中宝山区的职住比最小，说明该区就业岗位和本地就业人数差别最大，去其他行政区工作的比例最大，故BC错，D对。
【2】崇明区的职住比等于1说明本区提供的就业岗位刚好满足本区居民就业。本区与其他区有水道相隔，距中心城区远，环境相对独立，对外联系不便，所以本区居民就业多在区内，①④正确；若区域内为劳动密集型产业集中区，提供大量剩余劳动力，职住比会大于1，②错；高档住宅区内提供就业岗位少，职住比小于1，③与题不符，故选B。
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