题目内容
【题目】职住比即“就业居住比”，其数值等于指定区域内就业岗位数量与居民中就业人口数量的比值。下图为2018年上海市部分行政区的职住比统计。据此完成下面小题。
【1】从职住比看，本区劳动力过剩，去其他行政区工作的人数比例最大的行政区是
A. 黄浦区B. 崇明区C. 杨浦区D. 宝山区
【2】崇明区的职住比为1.00，主要原因是
①距中心城区远 ②劳动密集型产业集中 ③环境优美，多高档住宅区 ④与其他区有水域阻隔
A. ①②B. ①④C. ③④D. ②③
【3】近年来，上海不同行政区间职住比差异逐渐加大，这会导致
A. 房屋均价上升B. 交通压力增大
C. 人均收入增加D. 通信成本增加
【答案】
【1】D
【2】B
【3】B
【解析】
通常用职住比来评价一个地区的职住平衡状况，职住平衡是指城市在规模合理的范围内所提供的就业岗位数量与该范围内居民中的就业人口数量大致相等，且大部分有工作的居民可以就近工作。
【1】职住比是就业岗位数量与居民中就业人口数量的比值，比值越小，说明居民中就业人口数量大于就业岗位数量，劳动力过剩，宝山区数据最小，说明该劳动力过剩，去其他行政区工作的人数比例最大，D正确。
【2】崇明区的职住比为1.00，说明就业岗位数量与居民就业人口数量相当，外区到本区就业或居住的人口很少，其主要原因是距中心城区远且与其他区有水域阻隔，往来不方便，故就业地与居住地基本在一个区内，B正确。
【3】近年来，上海不同行政区间职住比差异逐渐加大，说明职住不平衡，即越来越多的有工作的居民不能就近工作，导致就业人群的平均出勤距离逐渐增加，交通压力增大。B正确。
难度一般，主要考查城市的空间结构及其形成原因，图形的解读与课本知识的结合是解题的关键。
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