摘要：19．某单位要聘用一名业务经理.经过董事会的综合考察测评.小王和小张的三项评估成绩如下: 基本素质业务能力管理能力小王929985小张909096 (1)如果以这三项的平均成绩做依据.能否确定被聘用人选?为什么? (2)若三项成绩依次各占30%.40%.30%的比例计算他们的成绩.结果谁会被聘用? (3)若三项成绩依次各占30%.30%.40%的比例计算他们的成绩.结果谁会被聘用?
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某单位要聘用一名业务经理，经过董事会的综合考察测评，小王和小张的三项评估成绩如下：
（1）如果以这三项的平均成绩做依据，能否确定被聘用人选？为什么？
（2）若三项成绩依次各占30%、40%、30%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
（3）若三项成绩依次各占30%、30%、40%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
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| 基本素质 | 业务能力 | 管理能力 | |
| 小王 | 92 | 99 | 85 |
| 小张 | 90 | 90 | 96 |
（2）若三项成绩依次各占30%、40%、30%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
（3）若三项成绩依次各占30%、30%、40%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
某单位要聘用一名业务经理，经过董事会的综合考察测评，小王和小张的三项评估成绩如下：
| 基本素质 | 业务能力 | 管理能力 | |
| 小王 | 92 | 99 | 85 |
| 小张 | 90 | 90 | 96 |
（2）若三项成绩依次各占30%、40%、30%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
（3）若三项成绩依次各占30%、30%、40%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？ 查看习题详情和答案>>
某单位要聘用一名业务经理，经过董事会的综合考察测评，小王和小张的三项评估成绩如下：
（1）如果以这三项的平均成绩做依据，能否确定被聘用人选？为什么？
（2）若三项成绩依次各占30%、40%、30%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
（3）若三项成绩依次各占30%、30%、40%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
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| 基本素质 | 业务能力 | 管理能力 | |
| 小王 | 92 | 99 | 85 |
| 小张 | 90 | 90 | 96 |
（2）若三项成绩依次各占30%、40%、30%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
（3）若三项成绩依次各占30%、30%、40%的比例计算他们的成绩，结果谁会被聘用？
在信息时代，邮政特快专递愈来愈受到广大用户的青睐，邮局除为用户提供带有“EMS”标识的封装材料外，还对这类邮件的最大尺寸、重量作了规定：文件资料类，324毫米×229毫米；物品类长度不超过1.05米，长度与横截面周长之和不超过2米，最大限重20千克等．某单位要邮寄一套工程图纸，规格为300毫米×220毫米，为了确保万无一失，保证图纸不受潮损坏和不泄密，他们决定自己制作一只包装盒，然后再利用邮局提供的专门封装材料．为此，选用360毫米×265毫米的长方形铁皮，在四个角上截去四个大小相同的小正方形，然后把四边折起来，做成一个底面积为720平方厘米的长方体无盖铁皮盒，并配上相应的盖子，这样的盒子的高是多少？
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（2011•葫芦岛）某校要选举一名学生会主席，先对甲、乙、丙三名候选人进行了笔试和面试，成绩如下表；又进行了学生投票，每个学生都投了一张选票，且选票上只写了三名候选人中的一名，每张选票记0.5分．对选票进行统计
后，绘有如图（1），图（2）尚不完整的统计图．
笔试、面试成绩统计表
（1）乙的得票率是
（2）补全图（2）的条形统计图；
（3）求三名候选人笔试成绩的极差；
（4）根据实际情况，学校将笔试、面试、学生投票三项得分按2：4：4的比例确定每人的最终成绩，高者当选，请通过计算说明，哪位候选人当选．
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后，绘有如图（1），图（2）尚不完整的统计图．笔试、面试成绩统计表
| 甲 | 乙 | 丙 | |
| 笔试成绩（分） | 72 | 86 | 90 |
| 面试成绩（分） | 82 | 85 | 87 |
36%
36%
，选票的总数为400
400
；（2）补全图（2）的条形统计图；
（3）求三名候选人笔试成绩的极差；
（4）根据实际情况，学校将笔试、面试、学生投票三项得分按2：4：4的比例确定每人的最终成绩，高者当选，请通过计算说明，哪位候选人当选．