摘要：在日本.企业遭遇各种危机的时候.采取的是自上而下的缩减编制.首先.企业高层缩减公司的股份.其次.缩减高级经理人员的薪水和红利.再次是降低中级经理人员的薪资.最后才要求一般员工接受减薪和减少工作时数.不得不裁员时.企业势必尽全力想办法先安排员工调职到其他不同的公司. (1)以日本为代表的市场经济模式有哪些特点?你知道还有哪些国家的市场经济属于这一模式吗? (2)材料中日本公司的做法对我国企业的人力资源管理有什么启示?

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