摘要：某单位经济效益原本不错.员工工资发放执行“高台阶.低差距 原则.造成多劳却不能多得.有些人觉得吃亏.跳槽另谋高就.为此单位领导改变分配方法.使员工的收入与销售业绩挂钩.月底发工资时.领导见个别员工的收入过高.因此找借口不予兑现.员工不答应.向单位提出辞职.单位效益一落千丈. (1)该单位员工最初跳槽的原因是什么? (2)简答公平合作的积极意义是什么? (3)在你心目中.公平的标准是什么?

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